Du liebäugelst mit einer Karriere im HR Recruiting? Du willst wissen, was dafür verlangt wird und welche Qualifikationen du mitbringen musst?

Dann bist du hier genau richtig. Gemeinsam mit der Personalvermittlungsagentur SKILLED zeigen wir dir spannende Trainee-Stellen für einen direkten Berufseinstieg nach deinem Studium! Du siehst dich im Bereich Recruiting oder Sales von Personaldienstleistungen und kannst dir vorstellen, bereits nach zwei Jahren eine Führungsposition zu übernehmen? Sweet! Wir haben mit Tristan Mathys, einem der drei Mitinhaber von SKILLED, über die Veränderungen am Arbeitsmarkt gesprochen und welche Chancen dir durch das Trainee-Programm bei SKILLED offen stehen. 

Übrigens: Tristan hat seine Karriere selbst bei der Personalvermittlungsagentur HAYS angefangen. Heute ist er ein Serial Entrepreneur – neben SKILLED hat er u.a. die Ski-Schule Adrenalin Lenk übernommen sowie die Biermanufaktur Simmentaler Bier und Kommunikations- und Marketingagentur Bergwerk mitgegründet.

Ein Vorurteil gegenüber Personalerjobs lautet „Dafür muss man ja nichts können.“ Was ist deine Antwort zu solchen Aussagen?

Im Gegenteil! Sogar eine ganze Menge wird verlangt: Proaktives Arbeiten, eine gute Basisausbildung sowie ausgeprägte Sozialkompetenzen, gepaart mit viel Erfolgshunger sind eine gute Basis. Ausgeprägt sollte auch der Durchhaltewille und die Frustrationstoleranz sein.

Welche Qualifikationen muss ein:e Kandidat:in mitbringen, für einen erfolgreichen Karriere-Einstieg im Recruiting?

Es hilft eine Ausbildung an einer Hochschule oder Universität abgeschlossen zu haben. Grundsätzlich ist mir persönlich die Ausbildung an und für sich egal. Wir haben die Traineeships so aufgesetzt, dass alle Personen, die die oben erwähnten Punkte mitbringen, erfolgreich sein können. 

Vor einigen Jahren hast du SKILLED gegründet – wieso und was ist SKILLED genau?

SKILLED ist ein Personaldienstleister mit Fokus auf die Life-Sciences-Branchen. Gegründet haben wir SKILLED, weil wir eine Firma aufbauen wollten die die Basis schafft, für uns selbst, für die Mitarbeiter:innen und unsere Liebsten ein gutes Leben zu ermöglichen - und dies im Rahmen eines tollen, modernen Arbeitsumfeldes. 

Du hast mittlerweile schon einige Trainees begleitet – wo befinden sie sich heute?

Ehemalige Trainees von mir sind inzwischen Teamleiter:innen, Abteilungsleiter:innen,  Coaches oder erfolgreiche Recruiter:innen. Den Weg, wo die Karriere hingeht, hast du selbst in der Hand. Wir bieten dir dazu den Einstieg und helfen dir, dich in die Richtung zu entwickeln, die für dich interessant ist – auch wenn vielleicht der überübernächste Karriereschritte dann bei einem anderen Unternehmen sein wird.

Wie sieht denn ein moderner Arbeitsplatz aus? 

Unser Arbeitsplatz ist 100% digital, d.h. unsere Mitarbeiter:innen können ihre Arbeiten von zuhause oder den Bahamas aus erledigen. Ich finde es allerdings schön und auch wichtig, dass wir uns doch ab und zu im Office treffen, um uns auszutauschen und unser Sozialleben zu pflegen. Flexibilität wird bei SKILLED also gross geschrieben. Arbeitgebende, die immer noch in ihren rigiden Denkmustern arbeiten, haben es meiner Meinung nach schwer, gute Talente auf dem Arbeitsmarkt zu gewinnen.  

Welche Anforderungen haben Stellensuchende? Und haben sich diese seit Corona verändert? 

Arbeitnehmende haben aktuell hohe und teils divergierende Anforderungen, was als Arbeitgeber nicht einfach zu handhaben ist. Viele Stellensuchende wünschen sich einen hohen Lohn, wenig Verantwortung und tiefe Arbeitsstunden. Diese Anforderungen haben sich meiner Meinung nach während Corona noch verstärkt. 

Reagiert ihr darauf? Zum Beispiel mit einer 4-Tageswoche? 

Eine 4-Tageswoche sehe ich klar als eine gute Sache an. Wir testen aktuell die 4.5-Tageswoche und erhoffen uns positive Resultate. Wenn das gut rauskommt, dann steht auch der 4-Tageswoche nichts mehr im Weg. 

Für eine erfolgreiche Umsetzung einer kürzeren Arbeitswoche ist es zentral, dass allen bewusst ist, dass die Produktivität gehalten oder ausgebaut werden muss. Denn nur so können wir als Unternehmung und als Wirtschaftsstandort den Wohlstand halten und ausbauen.

Moderne Arbeitgeber positionieren sich aktuell auch stark mit dem Thema Diversität. Wie siehst du den Begriff Diversität – hoch aktuell oder ausgelutscht?

Für uns ganz klar ausgelutscht! Bei SKILLED ist das kein Thema mehr, da es einfach selbstverständlich ist. Bei Einstellungen wie Beförderungen etc. spielen nur drei Dinge eine Rolle:

1. Deine Performance

2. Dein Wille

3. Deine Integration in unserem Team

Das Pronomen hat keinen Einfluss!

Was verdient ein Trainee bei SKILLED ab Studium und ohne Berufserfahrung?

Wir finden eine faire Entlohnung wichtig, deshalb erhalten unsere Trainees bei SKILLED CHF 3’000.- im Monat. Dies ist wohl etwas über dem Durchschnitt, gepaart mit kostenlosem Fitnessabo und einer Arbeitswoche von nur 4.5 Tagen – gesamthaft also ein sehr gutes Angebot. 

Wenn sich eine Kandidatin nun bei dir bewirbt, was sticht dir in einer Bewerbung als erstes ins Auge? 

Ob es sauber formatiert ist und einigermassen strukturiert daherkommt. Wenn mich jemand so richtig überzeugt, dann spüre ich eine gewisse Motivation:

1. Erfolge erzielen zu wollen

2. Mit Erfolgen zu wachsen und Geld für sich sowie das Unternehmen zu verdienen 

3. Und somit zum Gesamtwohlstand der Schweiz beizutragen 

Der Blick darauf, dass man als Arbeitnehmer ein Teil des Erfolges der Schweiz ist, fehlt mir aktuell oft. Persönliche Bedürfnisse werden immer mehr in den Vordergrund gestellt. Wenn jedoch nicht jeder und jede einen wirtschaftlichen Beitrag zum Grossenganzen leistet, können wir uns genau diese persönlichen Bedürfnisse irgendwann nicht mehr leisten. 

Zum Abschluss: Was interessiert dich und wo finden dich interessierte Bewerberinnen? 

Ich interessiere mich für Start-ups, das Brauwesen und Recruitment in der Pharmaindustrie. Über interessante Kontakte freue ich mich sehr! Du findest mich auf LinkedIn und kannst mir da gerne eine Nachricht hinterlassen. 

womenmatter/s und SKILLED arbeiten neu zusammen – Und du kannst davon profitieren!

SKILLED bietet fortlaufend mehrere Trainee Stellen in den Bereichen ‘Sales’ und ‘Recruiting’ für Hochschul-Absolventinnen an. Durch die Kooperation haben Frauen unserer womenmatter/s Community die Möglichkeit direkt nach dem Studium einen schnellen Karrierestart hinzulegen.  

Während des Trainees wirst du von Mentor:innen begleitet und für den Berufsalltag fit gemacht. Ziel ist es, dass du als Trainee nach Ablauf des 12-monatigen Programms fix von SKILLED als Mitarbeiterin übernommen wirst und innerhalb weniger Jahre eine Führungs- oder Fachverantwortung übernimmst. Dadurch hast du die Chance schnell zu wachsen und in deiner Karriere zügig voranzukommen.