Die womenmatter/s Academy – 7 Schritte zur nächsten Beförderung
Zur nächsten Führungsebene ist es oftmals ein langer, steiniger Weg. Ein Weg, den wir deinen Mitarbeiter:innen mit unserer womenmatter/s Academy erleichtern. Die Academy ist ein modulares Curriculum mit spezifischen Seminaren und Workshops, das Menschen – vor allem Frauen – unterstützt, ihre Karriere informierter und selbstbewusster zu gestalten. Du kannst dir die Themen so zusammenstellen, wie es für dich und deine Mitarbeiter:innen am besten passt – von einem einstündigen Impuls, über einen Tagesworkshop, oder eine gemeinsame Zusammenarbeit über eine längere Zeit.
7 Module – stell sie dir so zusammen, wie sie für dich am besten passen
Wir wollten eine Academy zusammenstellen die unsere Erfahrungen und das, was wir gelernt haben, zusammenbringt. Was dabei rauskam, sind 7 Schritte, die zu unserem anhaltenden Erfolg beigetragen haben.
Wieso wir davon überzeugt sind? Wir haben zig Diversity-Initiativen besucht, aber nie wirklich etwas handfestes mit auf den Weg bekommen. Deshalb war es uns umso wichtiger, ein Angebot zu entwickeln, dass du morgen bereits in die Praxis umsetzen kannst. Und wir bieten dir Flexibilität. Da die womenmatter/s Academy mithilfe verschiedener Module ganz nach deinen Wünschen kombiniert werden kann, hast du die ultimative Freiheit, ein 100% individuelles Programm für deine Mitarbeiter:innen zusammenzustellen.
Wir streben immer nach Win-Win-Situationen. Wenn du also nach einem bestimmten Thema suchst, das wir gemeinsam mit dir erarbeiten sollen, dann gib uns Bescheid. Wir finden die Zusammenarbeit und gemeinsame Erarbeitung einer Lösung immer spannend. Am besten vereinbaren wir einen Call, um dein Anliegen zu besprechen und unser Angebot auf dich abzustimmen.
Let’s take a sneak peek behind the curtains.
Themen aus dem Regal – stell sie dir so zusammen, wie du willst
Dein Weg, dein Wert
Deine Mitarbeiter:innen fragen sich, was ihr Purpose ist? Welchen Wert sie an den Tisch bringen? Und wie sie in wenigen Sätzen überzeugend, spannend und präzise erklären können, was sie tun? Welcome to this module!
Gemeinsam erarbeiten wir ihren Purpose, ihr Wertversprechen und ihren Elevator Pitch.
Du bist dir noch nicht ganz sicher, was dich in diesem Modul erwartet? Dann nutze deine Chance und mach deine ersten Schritte mit unserem Purpose-Freebie.
Der Job deiner Träume
Deine Mitabreiter:innen wissen nicht, welche Key-Wörter unbedingt in ihren Lebenslauf gehören? Was sie genau in ihrem Motivationsschreiben erwähnen sollten? Oder wie sie Interviewfragen geschickt beantworten können?
Zusammen schauen wir uns in diesem Modul jede Phase des Bewerbungsprozesses an, sodass deine Mitarbeiter:innen den nächsten Schritt gekonnt meistern und ein Level höher kommen können.
Self-Branding is Queen
Deine Mitarbeiter:innen fragen sich, was an ihrer Marke so wertvoll ist? Und wie sie diese Botschaft der Welt kommunizieren können?
Wir helfen ihnen die Schichten ihrer Marke zu erkennen, bilden ihre persönliche Marke fürs Office und etablieren ihren eigenen Brand auf Social Media.
Lerne Schach spielen
Mit der Office-Politik kommen deine Mitarbeiter:innen nicht wirklich klar und geschlechterspezifische Challenges verunsichern sie? Sie sind schnell überfordert, wenn es darum geht Feedback zu geben resp. anzunehmen?
Gemeinsam erstellen wir ihre Karriere-Roadmap, mit der sie sich bei Beförderungen und anderen Karriereschritten durchsetzen und auch abgrenzen können. Sie lernen Chancen zu erkennen und im richtigen Moment den nächsten Schritt in ihren Karrieren zu gehen.
Vitamin B
Networking fällt deinen Mitarbeiter:innen schwer? Sie könnten opportunistischer sein? Sie fragen sich, wie sie ein starkes profitables Netzwerk um sich bilden können?
In diesem Modul lernen sie die Kunst des Netzwerkens, wie sie ihren ganz persönlichen Board Room zusammenstellen können und was es bedeutet, opportunistisch zu sein.
Du möchtest bereits einen Einblick erhalten? Kein Problem. Wir haben für dich das Netzwerk Webinar vom 30.9.2021 aufgezeichnet und stellen dir die wichtigsten Übungen kostenlos zur Verfügung.
Kommunikation ist Chefsache
Deinen Mitarbeiter:innen liegen die Nerven blank, wenn sie nur schon an ihre nächste Rede vor einem Publikum denken? Sie verwenden zu viele Emojis in ihren E-Mails? Sie wollen sich in Meetings besser verkaufen?
Hier lernen sie geschickt auf E-Mails zu antworten, wie sie zur nächsten TED-Talk-Königin werden, wie sie effiziente Workshop organisieren und Storytelling zu ihrem Nutzen machen können.
Die Leiter hoch
Deine Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht mehr so behütet, wie noch als Berufseinsteiger:inen? Die Kritik anderer bringt ihnen schlaflose Nächte? Die Office-Politik nimmt zu, je weiter sie aufsteigen?
Gemeinsam navigieren wir den Weg nach oben, sodass sie zu Game Changer:innen werden und dem externen Druck standhalten können.
Ist die womenmatter/s Academy für deine Firma?
Gute Frage! Wir haben für dich 7 verschiedene Typen von Frauen zusammengetragen, für die das Angebot zugeschnitten ist. Falls du deine Mitarbeiter:innen in einem dieser 7 Typen wieder erkennst, dann passt die womenmatter/s Academy wie angegossen zu dir.
Die Suchende
Sie weiss nicht, wo die Reise hinsoll.
Die womenmatter/s Academy ist für sie, wenn sie Verlangen auf eine klare Strategie nach vorne hat. Wenn sie sich fragt, wie sie ihre Bemühungen aufs Wesentliche konzentrieren, Chancen erkennen und Hürden gekonnt meistern kann, um an ihr Karriereziel zu gelangen – dann ist sie hier genau richtig.
Wir helfen ihr Struktur in die vielen Fragen zu bringen, sodass sie ihre Karriere erfolgreich starten kann.
Die Frustrierte
Sie ist bereit für ihren nächsten Karriereschritt, erhält aber nur Jobabsagen.
Ihre Bewerbungszeit ist stressig und wenig erfolgreich. Sie und ihre Erfahrungen sind nicht das Problem. Ihr Problem ist, dass sie ihren Lebenslauf nicht richtig ausschmückt, die Key-Wörter und Strukturierung in ihrem Motivationsschreiben fehlen und sie bei ihren Bewerbungsgesprächen nicht ihr volles Potential zum Ausdruck bringt.
Fear not, we can help!
Die Unklare
Sie hat es noch nicht geschafft, sich richtig zu positionieren und ihre Niche hat sie auch noch nicht wirklich gefunden.
Sie will für etwas stehen und für ihr Fachwissen in einem Bereich bekannt sein, weiss aber nicht, wie sie ihre Personal Brand aufziehen soll. Sie versucht ihre eigene Marke zu entwickeln, findet die Aufgabe aber geradezu anstrengend und überwältigend.
Keine Angst, sie muss die Reise nicht alleine gehen – gemeinsam ist’s doch eh schöner.
Die Müde
Sie hat zwar ihre ersten Berufserfahrungen gesammelt, aber wie sie mit der Büro-Politik umgehen soll, hat sie noch nicht wirklich rausgefunden.
Sie ist müde von dem ganzen Schachspielen – ‘Queens Gambit’ hat auch nur vorübergehend Nachlass geschafft. We get it!
Sich in der Büropolitik zurecht zu finden, kann mental und physisch anstrengend sein. Wir waren und sind auch heute immer wieder mal an dem Punkt – als Frauen in der Finanzbranche ist uns das eine oder andere graue Haar gewachsen. Wir haben etliche Schulungen und Trainings dazu absolviert, die Hörner abgestossen und dazugelernt – das teilen wir alles gerne mit ihr.
Die Netzwerk-Aufbauende
Sie hat ihre bisherigen Kontakte ausgeschöpft und ist auf der Suche nach neuen Netzwerkmöglichkeiten.
Sie hat sich ein kleines Netzwerk aufgebaut, realisiert aber, dass sie noch opportunistischer sein könnte. Sie will ihr Netzwerk ausbauen, sich für jedes ihrer Ziele ein ganz eigener Vorstand zusammenstellen, hat aber noch nicht die richtigen Leute dazu.
Oder aber Networking fällt ihr schwer. Sie ist introvertiert, weiss aber, dass Netzwerken das A. und O. für eine Karriere ist. We know how to help you grow that network of yours!
Während Mary extrovertiert ist und ihr Tipps und Tricks zum Thema Networking gibt, ist Stef introvertiert und hat sich über die Jahre hinweg etliche Ice-Breaker-Fragen zusammengestellt. Gemeinsam ergibt sich daraus für sie die perfekte Anleitung zum Netzwerken.
Die Kommunikations-Unerfahrene
Sie ist nervös, wenn sie präsentieren muss. Ihre E-Mails sind schwammig und nicht einfordernd.
Sie hat jetzt schon Schweissperlen auf der Stirn, wenn sie nur schon an das nächste Management-Meeting denkt, an dem sie präsentieren muss. Sie weiss nicht genau, wie sie ihre PowerPoint strukturieren soll. In E-Mails kommt sie oft noch als kleines unerfahrenes Mädchen rüber.
In unseren Jobs standen Präsentationen vor dem Management (CEO-Level!) an der Tagesordnung. Wir durften mit den renommiertesten Kommunikations-Expert:innen zusammenarbeiten. Vor allem von Männern haben wir so einiges gelernt, wenn’s ums Schreiben von E-Mails geht.
We got her back!
Die Aufsteigende
Bisher hat sie nur an Soft-Themen gearbeitet. Man hat sie mit Samt-Handschuhen angefasst und plötzlich ist alles anders. Sie ist exponiert und weiss nicht, wie sie mit Kritik umgehen soll.
Sie hat schon erste Berufserfahrungen gesammelt und wird langsam bekannt, ihr Linienmanagement wird auf sie aufmerksam, ihr werden wichtigere Themen und Projekte zugeteilt und plötzlich fühlt es sich so an als hätte sich etwas geändert.
Sie ist nicht mehr das Mädchen für alles. Es mögen sie nicht mehr alle. Sie eckt an. Mit mehr Verantwortung kommt auch mehr Exposition und somit mehr Kritik. Jetzt bewegt sie zwar etwas, aber das Umfeld kann windig sein.
Das Leben auf dem Ponyhof wird sie nicht weiterbringen. Wir zeigen ihr, wie sie sich schnellstmöglich davon verabschieden kann.
Für wen die womenmatter/s Academy nichts ist
Wir freuen uns auf jedes Unternehmen, das sich für die womenmatter/s Academy entscheidet. Wir wollen aber unbedingt sicherstellen, dass es auch für die Mitarbeiter:innen die richtige Entscheidung ist. Somit finden wir es nur fair, auch aufzulisten, für wen die Academy nicht geeignet ist.
womenmatter/s Academy ist nicht:
für Frauen, die bereits umfangreich Berufserfahrung gesammelt haben und sich bereits im letzten Karriereabschnitt (C-Level) befinden
Zeitreise in deine Zukunft
Dein Erfolg ist unser aller Erfolg. Was du mit Hilfe der womenmatter/s Academy erreichst:
Deine Mitarbeiter:innen sind in einem Job, der ihr Herz höher schlagen lässt.
In der Schweiz gehen heute 65% aller Beförderungen an Männer – deine Mitarbeiter:innen sind auf bestem Weg zur ersten Management-Stufe und fordern den Status Quo heraus.
Deine Mitarbeiter:innen haben sich einen Namen verschafft und sind in deinem Unternehmen bekannt.
In Meetings können deine Mitarbeiter:innen kontern, bleiben ruhig und mit Kritik anderer können sie gekonnt umgehen.
Deine Mitarbeiter:innen sind bestens für Verhandlungen gewappnet.
Deine Mitarbeiter:innen haben sich ein solides Netzwerk – innerhalb und ausserhalb ihres beruflichen Umfelds – aufgebaut, auf das sie stets zurückgreifen können.
Deine Mitarbeiter:innen sind einen Schritt weiter und damit näher bei der Spitze – ein Privileg, das aktuell lediglich 1/3 der Frauen zusteht. Be the change!
Deine Mitarbeiterinnen haben später einmal genauso viel Vermögen, wie ihre männlichen Kollegen – ebenfalls ein Privileg, denn ein Lohnunterschied von lediglich 10% führt zu einem späteren Vermögensgefälle von 40%.
Wieso wir die Richtigen für dich sind?
Good and fair question!
Wir haben bei etlichen Trainings und Initiativen rund ums Thema Diversity mitgemacht. Uns haben drei Dinge gestört:
Die Theorie war zwar da, aber wir haben nie wirklich die Tools und Ressourcen erhalten, um das Gelernte auch in die Praxis umzusetzen.
Die meisten Trainings oder Netzwerke, die wir besuchten, waren recht verstaubt und oft haben sich die Frauen darin als Opfer wahrgenommen. Wir empfanden uns nie als Opfer – it is what it is, life is not fair, aber wir müssen einen Weg finden, wie wir effektiv und lösungsorientiert gegen die Geschlechterungleichheiten vorgehen können.
Uns haben junge Vorbilder, mit denen wir uns identifizieren können, gefehlt.
Genau dies wollen wir für dich ändern! Unsere 7 Schritte für den erfolgreichen Berufseinstieg haben wir aus jahrelanger Arbeitserfahrung zusammengetragen, an unseren Corporate-Kolleg:innen getestet, Feedback bei unseren Partnerfirmen eingeholt und verfeinert. Dabei war es uns wichtig, jedes Modul so zu gestalten, dass du auch wirklich handfeste Tools und Ressourcen mit auf den Weg kriegst und dir am Ende nicht denkst: so what?!
Unsere Arbeit ist erfolgreich:
Dank der womenmatter/s Academy und unserem Netzwerk konnten wir bereits vielen Frauen Entwicklungsmöglichkeiten bieten und zum nächsten Karriereschritt verhelfen.
100% der Frauen, die ihre Bewerbungsunterlagen mit uns überarbeitet haben, haben innert kürzester Zeit einen Job erhalten.
Wir haben zig Frauen auf dem Weg zu einer Beförderung unterstützt.
Zudem ist es uns auch wichtig, dass du eine umfassende Perspektive erhältst. Wir beide sind ganz unterschiedliche Frauen mit verschiedenen Stärken, aber gemeinsam sind wir eine force of nature!
Wir wissen, mit welchen Themen sich Student:innen an der Hochschule befassen und dass der Berufseinstieg nie wirklich zur Sprache kommt, denn wir haben beide einen Masterabschluss in Business und Management.
Aus eigenen Erfahrungen haben wir für deine Mitabeiter:innen Tipps und Tricks zusammengestellt, die ihnen verhelfen werden ins Talentprogramm deiner Unternehmung zu kommen und ihre Karriere erfolgreich zu gestalten.
In der heutigen globalen Welt kann es gut sein, dass sie irgendwann mal im Ausland arbeiten wollen – we’ve been there und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Wir haben bereits in Deutschland, England, Mexiko, Österreich, Spanien und Südafrika gelebt und gearbeitet.
Die ersten Hürden und Beförderungen haben wir bereits hinter uns – heute sind wir Projektleiterinnen von High-Profil- und globalen Initiativen, Teamleiterinnen, Mentorinnen, Verwaltungsrätinnen sowie Geschäftsführerinnen. Aber was wäre all das wert, wenn wir die genauen Steps nicht mit ihnen teilen würden?!
Deine Mitarbeiterinnen möchten sich einen Namen ausserhalb deiner Firma machen? Kein Problem. Wir sind Co-Gründerinnen und Vorstandsmitglieder, Gastdozentinnen an verschiedenen Hochschulen und Jurymitglieder bei Startup-Wettbewerben – what do you want to know?
Wir sind wie ein offenes Nähkästchen, du darfst uns alles fragen. Wir antworten dir ehrlich – no bullshit bingo! Versprochen.
Was andere über die womenmatter/s Academy sagen:
“Mit dem Erkennen seines eigenen Wertes hat die Reise mit womenmatter/s begonnen. Dank allen Modulen und dem wahnsinnigen Support aller Ladies habe ich mich nun selbstsicher genug gefühlt, um einen Schritt auf meiner Karriereleiter in Angriff zu nehmen. Und siehe da, es hat wunderbar geklappt. Tausend Dank für Eure wertvolle Unterstützung und all die Türen, welche ihr mir geöffnet habt.”
– Carmen Müller, Leiterin Service, Basel & vorderes Leimental, BLKB
“womenmatter/s ist dynamisch und innovativ und motiviert junge Frauen, Karriere zu machen.”
– Elisabeth Schneider-Schneiter, Nationalrätin Die Mitte und Präsidentin Handelskammer beider Basel
“Manchmal braucht man ein Werte-Statement, welches einem durch den Tag hilft. Manchmal braucht man eine konkrete Handlungsempfehlung oder ein Beispiel, um ein konkretes Problem zu lösen. womenmatter/s verbindet diese beiden Ebenen optimal und wenn immer ich die Beiträge lese, finde ich etwas, was mich inspiriert.”
– Dr. Franca Denise Burkhardt, Inhaberin Bandy Analytics GmbH
“Was mich direkt an womenmatter/s begeistert hat, ist, dass man spürt, dass es endlich mal nicht um Konkurrenzkampf geht, sondern um echte gegenseitige Unterstützung! Finally!”
– Damaris Meier, Selbständige Personalberaterin, Damaris Meier Personalberatung GmbH
„Seinen eigenen Wert für die Arbeitswelt zu erkennen ist für viele Frauen am Anfang ihrer Karriere eine Herausforderung. womenmatter/s bringt Gleichgesinnte zusammen und ist eine Quelle der Bestärkung für das junge weibliche Selbstbewusstsein!“
– Delphine Conzelmann, Theologin, ehem. Co-Leiterin Pfarramt für Industrie und Wirtschaft Basel
“womenmatter/s ist wie eine Schwester, Freundin und Mentorin gleichzeitig. Ganz egal ob du Karriere-Tipps brauchst, dich nicht so alleine fühlen möchtest, wenn es am Arbeitsplatz mal nicht gut läuft, ob du Inspiration suchst und ermutigt werden möchtest, Neues zu wagen, oder ob du dich einfach mit anderen Frauen austauschen möchtest: Bei womenmatter/s bist du goldrichtig. Warum ich das sage? Weil ich es alles selbst schon erleben durfte.”
– Catherine Riesen, Projektverantwortliche, comm.versa GmbH
“Die womenmatter/s Academy ist eine super Erfahrung für alle Frauen die am Anfang ihrer Karriere stehen. Mary und Stef haben die Academy abwechslungsreich aufgebaut und jedes der Module ist sehr zu empfehlen. Ich habe tolle Powerfrauen kennengelernt, viel über mich und meine Ziele rausgefunden und wertvolle Tipps für den Arbeitsalltag mitgenommen.”
– Nadja Eggs, Grafikdesignerin, BLKB
“womenmatter/s – Learning from the best.”
– Anita Fetz, ehem. Nationalrätin SP und Inhaberin femmedia ChangeAssist
„womenmatter/s nimmt dich mit auf eine Reise, auf der du viel über dich selbst lernen, alltagstaugliche Tipps mitnehmen und dich mit gleichgesinnten Frauen austauschen kannst. Du kannst nur profitieren!“
– Fabienne Jegge, Fachexpertin Sales Performance Management Unternehmenskunden, BLKB