«Wenn du deinen Mund nicht aufmachst, hast du in einem Meeting nichts verloren.» Diesen Satz hat AMELI-Gründerin und CEO Christina Stahl einmal gehört und seither nicht mehr vergessen. In der neusten womenmatter/s Podcast Folge gibt sie Tipps, wie du dir in Sitzungen Redeanteil verschaffen kannst (even if you’re shy like her)! Sie spricht über Fehler und Learnings, über ihre Lieblingsbücher für Frauen, über wichtige Skills für Unternehmerinnen und CEOs und über Frauenförderung. Und natürlich spricht sie über Handtaschen (duh!). Welche peinlichen Momente sie wegen schlechten Handtaschen schon erleben musste und inwiefern eine stylische und praktische Business-Handtasche dir den (Berufs-)Alltag erleichtern kann – auch das hörst du in dieser Episode.

Liebäugelst du mit einer Karriere im HR? Bist du dir noch nicht ganz sicher, ob du direkt oder via Traineeprogramm ins Berufsleben einsteigen willst? Oder werweisst du noch, wo es genau mit deiner Karriere hin soll?

Selina Lickert, 25 Jahre alt, hat die Antworten – sie muss es wissen, denn sie hat soeben erfolgreich ihr Graduate Talent Programm (GTP) bei der UBS absolviert.

Im Interview sprechen wir mit ihr über ihre Erfahrungen als Trainee in einem Grosskonzern, wieso es speziell für Berufseinteiger:innen wichtig ist, sich ein Netzwerk aufzubauen und welche Tipps sie für Student:innen hat, die darüber nachdenken, mit einem Traineeprogramm in das Berufsleben einzusteigen.

Du liebäugelst mit einer Karriere im Recruiting? Du willst wissen, was dafür verlangt wird und welche Qualifikationen du mitbringen musst?

Dann bist du hier genau richtig. Gemeinsam mit der Personalvermittlungsagentur SKILLED zeigen wir dir spannende Trainee-Stellen für einen direkten Berufseinstieg nach deinem Studium! Du siehst dich im Bereich Recruiting oder Sales von Personaldienstleistungen und kannst dir vorstellen, bereits nach zwei Jahren eine Führungsposition zu übernehmen? Sweet! Wir haben mit Tristan Mathys, einem der drei Mitinhaber von SKILLED, über die Veränderungen am Arbeitsmarkt gesprochen und welche Chancen dir durch das Trainee-Programm bei SKILLED offen stehen.

In unserer neusten Podcastfolge sprechen wir mit HR-Leiterin Nadine Gembler über Kinder und Karriere und darüber, ob sich die beiden überhaupt kombinieren lassen. Über Frauen mit Kinderwunsch, die bei Jobangeboten prophylaktisch «Nein» sagen (spoiler alert: do not do this!). Wir reden über Dos und Don’ts im gesamten Bewerbungsprozess (yes!, du solltest dich unbedingt bewerben, auch wenn du nicht alle Punkte in der Stellenausschreibung erfüllst!). Und darüber, wie wichtig dein Elevator Pitch ist und weshalb du in deine Karriere investieren solltest (bspw. auch mal ehrenamtlich etwas machen) – auch wenn noch nicht klar ist, was dir das am Ende bringt.

Du bist bereit für den nächsten mutigen Karriereschritt? Du hast ein Job-Interview in Aussicht? Wir haben für dich eine Liste mit den gängigsten Fragen zusammengestellt, die du dir gratis herunterladen kannst.

Wusstest du, dass sich Recruiter:innen durchschnittlich nur sechs bis acht Sekunden Zeit nehmen, um sich dein CV anzuschauen? Harsh, but challenge accepted!

Deshalb haben wir für dich zwei CV Templates zusammengestellt, die du dir kostenlos herunterladen kannst – du musst dich nicht um's Layout kümmern und die wesentlichen Felder haben wir für dich bereits eingebaut. So hast du gute Gedankenstützen und vergisst nichts Wichtiges.

Jo Vergeat nimmt immer wieder neue Herausforderungen an. Und könnte sich dann jeweils am Folgetag fast selbst in den Rhein schubsen. Heute ist sie die jüngste höchste Baslerin aller Zeiten (talk about a stellar career!) und spricht in dieser Folge über’s Vorbereiten auf anspruchsvolle Aufgaben, über den Umgang mit Kritik und dicke Haut, über Selbstzweifel und Authentizität.

Hürden am Arbeitsplatz, gute Mentorinnen und weshalb es wichtig ist, dass wir uns zuerst um den "broken rung" kümmern, bevor wir uns dem "glass ceiling" widmen: Über diese Themen sprechen Mary, Stef und Catherine in der ersten Folge des womenmatter/s Podcasts. Genauso wie über Könige und Prosecco.

Anne Cremers ist seit 30 Jahren im Verkauf tätig – im Banking und bei Versicherungen. Heute arbeitet sie bei Johnson Controls, einem globalen Unternehmen, das Gebäudeautomation und Brandschutz verkauft und eine Smart-Building-Plattform entwickelt hat – eine digitale Lösung mit AI, die Kunden hilft, ein Gebäude zu einem Smart Building zu machen.

Anne ist selbstbewusst und mutig. Aber auch sie hatte ihre Rückschläge. Im Interview gibt sie dir konkrete Karrieretipps, zeigt dir, wie du mit Rückschlägen umgehen und deine Vorteile als Frau gekonnt einsetzen kannst.

Vebi Oei ist in Indonesien aufgewachsen und mit 15 nach Singapur gezogen, um dort ihre High School zu absolvieren. Ein Auslandsemester hat sie dann in die Schweiz gezogen, wo sie ihren heutigen Mann kennenlernte. Heute arbeitet Vebi im Bankensektor, wo sie ihrem Traumjob als Social Media Managerin nachgeht – sie verwaltet Social Media Accounts von Senior Banking Executives.

Im Interview erzählt sie uns, wie wichtig es ist, hartnäckig zu bleiben, was du machen kannst, wenn du zu viel Zeit auf den Sozialen Medien verbringst und was du beachten musst, wenn du eine Karriere in Social Media anstrebst.

Jolanda Spiess-Hegglin ist heute Geschäftsführerin des Vereins #NetzCourage. Dies ist ein gemeinnütziger Verein, welcher sich seit 5 Jahren gegen Digitale Gewalt stellt und Betroffenen erste und nachhaltige, psychosoziale und juristische Unterstützung bietet. #NetzCourage ist jene Organisation, welche Jolanda damals gefehlt hat, als sie nach einem ungeklärten mutmasslichen Sexualdelikt über Jahre einer Medienkampagne ausgesetzt war, welche es in der Schweiz so noch nie gegeben hat. Es war eine Medienkampagne, die sie prägte. Sie lernte, mit Medienmacht, ausgeprägtem Sexismus und anonymen Attacken aus dem Internet umzugehen.

Im Interview sprechen wir mit ihr über ihr Erlebnis, warum es sich lohnt stur zu sein und wieso es so wichtig ist, dass wir uns mit Gleichgesinnten verbünden.

Das Thema ‘Kommunikation’ zieht sich wie ein roter Faden durch die bisherige berufliche Laufbahn von Catherine Riesen (35). Seit fünf Jahren ist die Zweifach-Mama Kommunikationsverantwortliche der Startup Academy Basel. Davor war sie Mediensprecherin bei Roche und Radiomoderatorin bei verschiedenen Lokalradios in der Region, zuletzt bei Radio Basilisk.

Für womenmatter/s ist sie seit der ersten Stunde Feuer und Flamme und hat alle bisherigen Events und Gesprächsrunden moderiert. Und nun lancieren wir gemeinsam schon bald den womenmatter/s Podcast (stay tuned)!

Im Interview erzählt uns Catherine über ihren Karriereweg in der Kommunikation, wie du dich auf Panel-Diskussionen vorbereiten und deine Idee(n) erfolgreich verkaufen kannst.

Letztes Jahr haben wir die Familienplanung in Angriff genommen, eine Wohnung gekauft, sind befördert worden, haben ein Team übernommen, mit womenmatter/s eine Firma gegründet, mit inspirierenden Frauen und Partnerfirmen zusammengearbeitet und unsere womenmatter/s Academy erfolgreich gestartet. Und wir schaffen's immer noch wertvolle Zeit mit unseren Partnern, Familien und Freund:innen zu verbringen. Willst du wissen, wie wir das gemacht haben?

Du strebst eine Karriere im Bereich Kunst an oder bist bereits als (Kunst-)Historikerin tätig? Dann ist unser Interview mit Jana Lucas genau für dich. 

Jana ist promovierte Kunsthistorikerin, hat sich jedoch dann für eine unkonventionellere Schiene entschieden und ihr eigenes Unternehmen gegründet, wo sie Prinzipien der bildenden Kunst für neue Perspektiven im Management nutzbar macht.

Im Interview erzählt uns Jana, wie sie sich zu diesem Schritt gewagt hat, was wir von Künstler:innen für eine Karriere in der Wirtschaft lernen können und wieso es wichtig ist, dass wir uns Vorbilder aus der Geschichte suchen. 

Bereits im Primarschulalter entdeckte Meret ihre Passion fürs Programmieren. Der Drang nach Zugehörigkeit war dann aber doch stärker und so widmete sie sich erst viel später im Leben wieder ihrem wahren Purpose. Heute macht sie sich für Frauen in der Tech-Branche stark. Wir sprachen mit ihr darüber, wieso es so wichtig ist, seinem Instinkt zu folgen, was ihr die Zeit, in der sie 20kg abnahm, gelehrt hat und wieso Frauen ein besonders wichtiges Zielpublikum der Programmier-Welt sind.

An einem schönen Sonntag-Nachmittag sassen wir draussen am Rhein und haben uns zum Berufseinstieg für Frauen unterhalten. Ging es nur uns so oder treffen andere Berufseinsteigerinnen auf gleiche Hürden am Arbeitsplatz? Wir fingen an Studien und Artikel zum Thema in der Schweiz zu lesen und was wir fanden war erschreckend, interessant, traurig – you name it!

Auf ihrer Weltreise hat sie einen Spruch entdeckt, den sie seither begleitet und sie sich immer wieder von neuem zu Herzen nimmt: 'Imagine what you would be, if you knew you could not fail.' 

Sarra ist überzeugt, dass es oft unsere eigenen Gedanken sind, die uns ausbremsen. Wenn sie etwas wirklich will, dann glaubt sie, dass sie es schaffen kann – vielleicht nicht so, wie ursprünglich geplant, aber irgendwie kommt sie ans Ziel. Heute ist sie Designerin und Teil der Bewegung, die Frauen einen Schritt weiter voran bringt. Im Interview reden wir über Geschlechterdiversität in der Schweiz, warum wir in einem Vorzeigeland immer noch hinterher hinken, wie Firmen und auch du einen Beitrag zur Gender Diversity leisten können. 

Viele Schüler:innen stehen mit Mathe auf dem Kriegsfuss. Nicht so Meredit Sommer – sie hatte schon immer ein Flair für Zahlen. Sie hatte allerdings eine strikte Vorstellung davon, was eine Frau studieren soll und was nicht. Und so hat sie sich lange gegen den 'Zahlen-Weg' gesträubt. Im Interview erzählt sie uns, wie sie ihre berufliche Karriereplanung in die Hand genommen hat; wie ihr das Vertrauen in ihre Fähigkeit 'mathematische Probleme zu lösen‘ eine grosse Portion Selbstvertrauen fürs Leben gab; und wie sie schlussendlich Dank womenmatter/s zu ihrem jetzigen Arbeitgeber gefunden hat.

Abgrenzung ist schwierig, aber enorm wichtig. Denn ohne Abgrenzung tun wir unendlich viel, neigen dazu uns zu verzetteln und haben dann weniger Wirkung in den einzelnen Themen. Zudem werden wir ohne Grenzen von anderen gemanagt, anstatt selber zu entscheiden, was wir wann warum tun wollen. In diesem Blogpost erfährst du, wie du lernen kannst, dich künftig besser abzugrenzen.

Erst mit der Zeit wurde mir klar, dass sich Grenzen nicht nur auf die körperliche Nähe oder Zeit beziehen, sondern auch auf Gespräche oder Beziehungen – dies auch auf der Arbeit. In diesem Blogpost erfährst du, welche Erfahrungen ich selber gemacht habe und was ich heute anders mache, um meine persönlichen Grenzen zu setzen.